Mes jeux, les connections et les algorithmes mathematiques seraient-ils capables de remplacer la maniere dont nous cherchons et acceptons du boulot, tel ils ont change notre facon de chercher et accepter des rencards ?

Avec ses environ 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder https://besthookupwebsites.org/fr/inner-circle-review/ a revolutionne le monde des rencontres amoureuses de sa creation en 2012. Quand quelqu’un balaie l’ecran de son portable dans le bus, au article ou dans la rue, il va i?tre probable qu’il soit dans Tinder. Sa popularite s’explique facilement : le swipe (en un mot, du leche-vitrines Afin de celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.

Avec Tinder, trouver votre mari est plus facile que pas. Faire se approcher des personnes qui ont des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job chaque jour dans un portable, il n’a jamais ete aussi important Afin de les employeurs de rendre mobile un processus d’embauche.

En 2015, moins de 20% des firmes avaient une solution RH sur une appli mobile, mais la situation a evolue depuis. Plusieurs applications telles que Blonk et JobSwipe voient nos demandeurs d’emploi comme nos accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature sont remplaces via des profils qui, comme via Tinder, vont pouvoir etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se commercialiser avec ecrit (nous savons l’ensemble de combien Cela reste Complique de reduire son genie a 140 caracteres maximum), Il semble possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a le poste. Mes algorithmes de ces applications servent d’entremetteurs Afin de vous trouver des postes qui correspondent tout a fait a ces competences, a votre experience et a la zone geographique, bien en demeurant anonyme aux yeux des employeurs si vous faites toutes vos investigations. Avant de se accoster, les employeurs et les candidats vont pouvoir chatter en direct sur l’appli : un tantinet comme Afin de votre rencard via Tinder, mais sans le va parfois tomber sur votre imposteur.

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Ces applis veulent nous faire aimer la requi?te d’emploi tel elles nous ont fait aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?

Ils font des problemes evidents. Alors que nos applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement nos jeunes ; malgre votre nombre croissant de baby-boomers qui utilisent un telephone pour chercher du article, les millennials et la generation X restent des plus accros au portable. Mes chiffres ne mentent jamais : 78 % des millennials et 78 % de la generation X utilisent leurs telephones Afin de la requi?te d’emploi, contre seulement 57% des baby-boomers. Et s’il est bon que la plupart des demandeurs d’emploi paraissent des millennials, le souci de l’accessibilite de ces applis demeure.

Un autre obstacle : attirer assez d’utilisateurs Afin de creer un pool suffisant pour tomber sur des correspondances. Mes applis de recherche d’emploi se disputent constamment des utilisateurs des firmes deja etablies. La marque ma plus populaire dans le domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques mensuellement, ainsi, votre sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou 1 algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans plus de 60 pays. Mes applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise sur leur potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, permettent de se mettre en relation avec des individus, et cela permet de denicher un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la qualite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. Indeniablement, des formules d’appariement comparent des donnees d’utilisateurs similaires Afin de apprendre et cela interesse chacun, et plus de competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de donnees Afin de entrainer l’algorithme.

En fera, ce genre d’applications n’est utile que Afin de Quelques types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Mes emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que nos secteurs des affaires ou d’une finance (environ 57%). Au vu des vies actives des travailleurs dans ces domaines, la popularite du mobile pour des recherches d’emploi n’est pas surprenante. Ces travailleurs passent en general d’un contrat a l’autre, ainsi, comme la procedure de recrutement reste plus courte et les exigences seront globalement les memes pour chaque boulot, Cela reste plus facile pour eux d’effectuer une candidature via leur smartphone. Les candidatures mobiles sont mieux s’adaptant aux procedures de recrutement plus courtes, comme pour des petites entreprises ou pour des postes junior.

Un autre accessoire a prendre en compte : faire d’une recherche d’emploi un jeu peut la freiner. Avec l’ensemble des profils qui s’empilent, il va i?tre impossible de parcourir les correspondances suggerees sans l’integralite des swiper, et cela signifie que la recherche pourra en fera prendre plus de temps libre que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a l’espace, il va falloir Realiser aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas forcement efficace. Apres tous ces detours, il n’est nullement non plus garanti qu’un match soit traite d’la meme maniere qu’une veritable candidature : de nombreux employeurs demanderont toujours un CV ou un texte de presentation apres le match, auquel cas l’appli n’aura jamais servi a grand-chose.

Il est evident que les applis de recherche d’emploi ne vont pas pouvoir gui?re remplacer totalement la procedure de recrutement. Elles vont pouvoir reduire le temps necessaire pour faire se approcher les individus et nos emplois qui les interessent, mais elles n’aident moyennement a rendre plus pratique l’obtention effective d’un bricolage. Ces applications paraissent particulierement efficaces pour embaucher des employes junior, pour des contrats courts et Afin de les petites firmes ; et si vous vous en servez, vous etes probablement votre millenial.

Tant qu’elles n’auront nullement gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui paraissent ludiques – serviront surtout tel une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il parai®t que le plan d’un jour entre recruteur et candidat va devoir attendre.

Article en collaboration avec Are We Europe.

2022-03-08T04:41:27+00:00

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